8 Сентября 
1941 началась блокада Ленинграда.
1429 штурм Парижа войсками Жанны Д’Арк.
1380 разгром русскими войсками татаро-монгол в Куликовской битве.
Бухгалтерия и кадры
Что еще нужно знать кадровикам про отпуск?
ТК РФ предусматривает регламент составления графика отпусков.
Штраф за нарушение СОУТ – что важно об этом знать?
В трудовом кодексе указано, что ответственность за обеспечение безопасности труда работников лежит на работодателе. Также предусмотрено назначение наказания за ненадлежащее выполнений этих требований: штраф или другая административная ответственность. Следует учитывать данную информацию и с повышенным вниманием относиться к законодательным требованиям.
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по e-mail
Сотрудники имеют право отозвать заявление об увольнении на основании собственного желания двумя способами: через электронную почту или лично, передав рукописное заявление работодателю.
Вправе ли работник осуществлять смену расчетного счета или банка для перечисления зарплаты?
Согласно трудовому законодательству РФ, статье 136, сотрудник имеет право на замену банка, на счет которого компания перечисляет заработную плату. Для этого сотруднику необходимо написать заявление с указанием новых реквизитов для безналичного перечисления денежных средств. Срок уведомления об изменениях своего работодателя, описанный в ТК РФ, должен составлять не менее 15 календарных дней до даты выплаты вознаграждения работнику.
Двухнедельный отпуск: главные составляющие непрерывного отдыха
В 125 статье кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником, указано, что предоставляемый каждый год оплачиваемый отпуск может быть поделен на 2 части по предварительной договоренности. Одна из двух частей отпуска по длительности может быть одобрена сроком не менее 2-х недель.
В поиске юриста в консалтинговую компанию: какие вопросы задать на собеседовании?
Прием на работу сложное мероприятие не только для соискателя, но и для работодателя. Хотя риски работодателей обычно отводят на второй план, считая, что при трудоустройстве может пострадать от недобросовестных действий только сотрудник. На практике в процессе принятия решения рискуют обе стороны. Как проявит себя сотрудник в той или иной ситуации будет понятно в полной мере только в рабочих моментах, но обнаружить некоторые стоп-факторы можно и на собеседовании.
