28 Мая 
1970 в Западной Германии впервые трансплантировали нервную ткань.
1938 образована Мурманская область.
1918 провозглашение независимости Армении и Азербайджана.
Бухгалтерия и кадры
Можно ли пойти в отпуск в удобное работнику время?
В преддверии лета мы все задумываемся о том, когда лучше пойти в отпуск, однако ответственные работодатели уже давно составили график отпусков и просят его придерживаться. Давайте разберемся, что такое график отпусков и можно ли его изменить?
Работодателям предоставят дополнительные субсидии в целях поддержки занятости населения
Правительство продолжает работу над решением вопросов безработицы в России. В этот раз в качестве меры поддержки безработных граждан ведомство предлагает предоставить работодателям дополнительные субсидии для трудоустройства граждан, лишившихся работы из-за пандемии. Причем работодателями могут выступать как юрлица, так и ИП.
Оформление и увольнение удаленных сотрудников в 2021 году
В результате мер, принятых для борьбы с распространением коронавирусной инфекции, в прошлом году многие работодатели вынуждены были отправить своих сотрудников на домашний режим самоизоляции. Для каких-то профессий работать из дома невозможно, другие перестроились и смогли работать удаленно. После снятия жестких ограничений многие компании оставили для сотрудников возможность удаленной работы. Это позволяет экономить средства, сокращая затраты на аренду офиса и организацию рабочих мест. Трансформация трудовых отношений привела к необходимости их реформирования.
Какие бывают виды трудовых споров и варианты их решения
В процессе трудовой деятельности нередко возникают недопонимания между сторонами трудовых отношений, которые могут послужить рождению трудового спора.
Какие права и обязанности имеют сотрудники и работодатели
С момента заключения трудовых взаимоотношений сотрудник и наниматель принимают на себя определенные обязательства и наделяются правами. Такого рода отношения возникают с момента подписания трудового договора.
Можно ли уволить беременную сотрудницу
Беременные сотрудницы более защищены законодательством в вопросах отпусков, увольнений и переработок. Данную сферу регулирует глава 41 Трудового Кодекса РФ. Согласно ее положениям работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своему желанию.
Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания
Действующее законодательство говорит о том, что сотрудник вправе по своему волеизъявлению воспользоваться отпуском без содержания (без сохранения заработной платы).
Неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику при наличии согласия руководителя. При этом именно работодатель принимает решение отпускать сотрудника или нет.
Может ли работодатель изменить график работы сотрудника
Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочим временем признается время, на протяжении которого сотрудник исполняет трудовую деятельность сообразно положениям, содержащимся в трудовом договоре и/или правилах трудового распорядка. Режим рабочего времени содержит в себе время начала и окончания трудовой деятельности и количество дней в рабочей неделе. В основном указанные сведения содержатся в устанавливающих документах, таких как коллективные договора и правила внутреннего трудового распорядка.
Может ли работодатель вызвать работника из отпуска
Иногда случается так, что работодателю срочно требуется сотрудник, который законно отдыхает в ежегодном оплачиваемом отпуске. В данном случае работодатель вызывает сотрудника на работу. Но имеет ли работодатель право на такие действия и как должен происходить данный процесс?
Может ли работодатель обязать работать в праздники
В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ трудовая деятельность запрещена в выходные и праздничные дни. Из данного правила существует ряд исключений, при наличии которых руководитель все же имеет законное право на привлечение сотрудника к труду в данный период.
Может ли работодатель заставить идти в отпуск
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отдых. Работодатель обязан составлять и утверждать график отпусков, в соответствии с которым сотрудники уходят в отпуск.
Имеет ли право работодатель отказывать в увольнении
В соответствии с законодательством каждый человек имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, однако в реальности случается и такое. Как же быть в данной ситуации?
Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске
По истечении полугода непрерывной трудовой деятельности в одной организации сотрудник получает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При согласовании с руководством сотрудник может воспользоваться данным правом и ранее указанного срока.
Имеют ли право работодатели сокращать зарплаты и отправлять на б/с во время пандемии?
В силу сложившихся обстоятельств пандемии коронавируса многие работодатели столкнулись с проблемой выплаты заработных плат. Огромное количество компаний не могут осуществлять продуктивную деятельность «на удаленке», соответственно снижается или вовсе пропадает прибыль таких организации. И если говорить о крупных компаниях, то тут все более позитивно, нежели в организациях малого и среднего бизнеса.
Может ли работодатель заставить сотрудников ходить на работу во время самоизоляции
Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 срок нерабочих дней продлен до 30 апреля 2020года. Однако многие компании продолжают активно трудиться. Среди них есть организации, осуществившие перевод сотрудников «на удаленку», но есть и другие, заставляющие принудительно выходить сотрудников и трудиться непосредственно в офисных и производственных помещениях. Соответственно возникает вопрос – законно ли такое поведение работодателя?
Может ли работодатель уволить сотрудников во время пандемии
Согласно Указу Президента РФ, нерабочие дни в стране продлены до 30 апреля 2020г. Безусловно это необходимая мера в борьбе с распространением коронавируса. Однако нельзя не отметить увеличение паники как среди владельцев бизнеса, так и среди наемных сотрудников. Все чаще в сети интернет появляются вопросы от пользователей в отношении темы сокращения сотрудников. Что же, попробуем разобраться.
Как сократить расходы на зарплаты во время коронавируса
В сложившейся ситуации с коронавирусом и введением режима самоизоляции пострадали многие организации. Соответственно снизился доход компаний. Добросовестные работодатели ищут оптимальное решение данной проблемы, пытаясь сохранить штат сотрудников, но, к сожалению, в силу нарастания паники и незнания законодательства, многие руководители приходят к единственному варианту, который кажется верным – сокращению численности штата.
Сохранение заработной платы и прав сотрудников в условиях коронавируса
Указом Президента РФ от 02.04.2020 No 209 с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. включительно объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Что еще нужно знать кадровикам про отпуск?
ТК РФ предусматривает регламент составления графика отпусков.
Штраф за нарушение СОУТ – что важно об этом знать?
В трудовом кодексе указано, что ответственность за обеспечение безопасности труда работников лежит на работодателе. Также предусмотрено назначение наказания за ненадлежащее выполнений этих требований: штраф или другая административная ответственность. Следует учитывать данную информацию и с повышенным вниманием относиться к законодательным требованиям.
