Сохранение заработной платы и прав сотрудников в условиях коронавируса

Учитывая нынешнюю обстановку в стране, большинство фирм приостановили деятельность либо перевели работников на удаленную работу, но в любом случае работодатели не освобождены от обязанности оплаты заработной платы своим сотрудникам.

Есть несколько вариантов работы сотрудников, учитывая режим самоизоляции:

1. Дистанционная работа. При условии сохранения объема своих рабочих обязанностей и их дистанционного выполнения, за работником сохраняется уровень заработной платы, потому что данная мера носит вынужденный и временный характер и в ТК прямо не определена. 

Только в случае согласия сторон трудовых отношений условия оплаты труда могут быть изменены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Работа во время простоя. Во время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее 2/3 от оклада.

На заметку работодателю: если не был официально издан приказ о простое, то труд сотрудников оплачивается в полном объеме.

3. Оплата сотрудникам, находящимся на карантине. Оплата труда работников, находящихся на самоизоляции и получивших больничный лист, производится по обычным правилам оплаты больничных листов.

Компаниям, которые в условиях кризиса оптимизируют расходы на оплату труда путем отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск, следует знать, что вынужденные отпуска за свой счет не предусмотрены ТК РФ.

Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе работника.

Соответственно, если работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь идет о нарушении трудовых прав. И в данном случае работодатель будет нести ответственность согласно статье 5.27 КОАП РФ.

В целях предупреждения нарушения прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции на портале Ротсруда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Сервис поможет получить онлайн-консультацию о порядке применения ТК РФ и по иным вопросам, а также с помощью сервиса можно отправить обращение в инспекцию труда.