13-я зарплата: платить или нет?

Тринадцатой зарплатой называют денежный бонус сотрудникам от работодателя по итогам года. Выплата производится раз в год в декабре или январе следующего года.

Обязан ли платить работодатель 13-ю зарплату и если да, то какой суммой она должна быть - разбиралась Ирина Смирнова, основатель Центра Защиты Бизнеса, член Экспертного совета по предпринимательству нескольких созывов при Госдуме РФ (телеграм-канал; VK).

Законодательная база

В 2024 году была внесена инициатива по закреплению практики выплаты 13-ой зарплаты. Документ передан премьер-министру РФ.

Но пока само определение и необходимость такого рода премирования юридически не закреплены. Соответственно, обязанности по выплате у компаний не возникает. Все на усмотрение работодателя на уровне локальных нормативно-правовых актов. 

Однако, если трудовой или коллективный договор предусматривает выплату 13-й зарплаты, то работодатель обязан ее выплатить. В противном случае - работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В случае добровольной выплаты работодатель сам решает премировать всех сотрудников или только некоторых. Кроме того, он может установить перечень условий, нарушение которых лишает работника премии. Это могут быть опоздания, нарушения дисциплины и др.

Влияние на мотивацию

Выплаты дополнительного денежного бонуса положительно сказываются на мотивации сотрудников. Многие из них знают, что потратят «новогоднюю премию» на подарки для близких и праздничный стол. Также наличие такого бонуса иногда становится решающим при выборе компании для трудоустройства. Соискатели видят в этом надежность и финансовую стабильность компании, положительную динамику в корпоративной культуре.

Сегодня большинство компаний отказываются от такого рода вознаграждения. Чаще всего 13-ю зарплату получают работники консалтинга и закупок, а также сотрудники бюджетных организаций. 

Порядок расчета

Организации добровольно устанавливают размер выплат, опираясь на свое финансовое состояние. Обычно расчет премирования происходит тремя способами:

• % от среднегодового дохода;

• фиксированная выплата;

• начисления по окладу.

Фиксированные выплаты носят твердый денежный характер, могут отличаться в зависимости от занимаемой должности.

Премия по окладу может составлять 50%, 75% или 100% от его размера. Если сотрудник знает порядок начисления, то рассчитать размер тринадцатой зарплаты сможет самостоятельно.

Налоги

Поскольку 13-я зарплата является премиальной частью от заработной платы, то она подлежит налогообложению. С нее необходимо заплатить НДФЛ (13%, если доход не превышает 5 млн руб.; 15% - на сумму превышения).

Также придется рассчитать и уплатить страховые взносы (30%). Обязанность по налогообложению берет на себя работодатель.

    

Фото: Freepik