Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по e-mail

Московским судом было вынесено решение в пользу сотрудника, который направил документ по электронной почте своему работодателю, в котором решил отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Решение суда было таковым: увольнение сотрудника по собственному желанию признать незаконным, потому что заявление об отзыве предыдущего им было направлено в адрес работодателя через e-mail сервис. 

Суд постановил, что действия сотрудника имели правомерный характер, и способ информирования работодателя имеет правовое подкрепление.

Работодатель не отрицал факт получения электронного письма, но отрицал факт его правомерности. Основным доводов ответчика являлось отсутствие живой подписи на полученном документе.

Однако, в Трудовом кодексе РФ указано, что подобные заявления должны быть учтены и далее должна быть выяснена реальная воля: желает ли сотрудник покинуть свое место работы по собственному желанию, или же у него появились аргументы для продолжения работы в данной компании.

Подобные решения суда, признающие правоту действий сотрудника не единичны, в судебной практике их достаточно.