Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске

Однако при наличии определенных обстоятельств работодатель может законно отказать работнику в отпуске, даже если продолжительность его трудовой деятельности превышает полгода.

Ст. 123 Трудового Кодекса РФ говорит об обязательности наличия графика отпусков для обеих сторон трудовых отношений. График должен быть утвержден работодателем совместно с профсоюзной организацией и должен содержать в себе очередность ухода в отпуска среди сотрудников. При желании сотрудника воспользоваться отпуском, отклоняясь от графика, руководитель вправе отказать. 

Конечно, существуют исключения. Согласно законодательству отдельным категориям сотрудников руководитель предоставляет отпуск в удобное для них время. В ст. 124 Трудового Кодекса РФ перечислены случаи, при которых работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск в необходимый для него срок.

Когда предоставление сотруднику отпуска рискует обернуться негативными последствиями для рабочего процесса организации, руководитель по согласованию с сотрудником вправе изменить даты отпуска на другой срок в настоящем году, а при согласии работника – в следующем. 

Работодатель не имеет права в течение двух лет подряд не давать отпуск.

Если же работник, не получив согласия работодателя на отпуск или его перенос, не явится на рабочее место, это будет приравнено к прогулу и может послужить поводом для увольнения.

До истечения полугода осуществления трудовой деятельности по заявлению сотрудника руководитель обязан отпустить в отпуск отдельные категории сотрудников:

• женщин, в период до отпуска по беременности и родам, или же после;

• несовершеннолетних;

• сотрудников, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, согласно законодательству.

Даты отпуска также должны быть изменены по заявлению работника, если им не получены отпускные, или сотрудника не предупредили соответствующим образом о дате начала отпуска.

Оплата отпускных выполняется за три дня до отпуска согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ. О датах отпуска сотрудник уведомляется за две недели до его начала.

При нарушении прав сотрудник может обратиться за помощью к специализированным юристам или самостоятельно с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда.