Три дня на удалёнку или мотивированный отказ: беременным хотят дать новую гарантию

Какую обязанность предлагают ввести

Законопроект зарегистрирован 7 августа 2026 года. Авторы — депутаты Владислав Даванков, Георгий Арапов и Владимир Плякин. В карточке Государственной Думы документ имеет статус «На рассмотрении».

Проект дополняет Трудовой кодекс новой статьёй 254.1. Право на временную дистанционную работу возникнет при одновременном наличии письменного заявления беременной сотрудницы и медицинского заключения с рекомендацией исключить или ограничить работу на стационарном месте.

Если препятствий нет, дополнительное соглашение нужно будет заключить не позднее трёх рабочих дней. При полном ограничении присутствия работа станет дистанционной непрерывно, при частичном — будет чередоваться с работой на стационарном месте. Дистанционный режим начнётся на следующий рабочий день после оформления соглашения, если врач не указал более позднюю дату.

Когда работодатель сможет отказать

Перечень оснований предлагается сделать закрытым. Отказ возможен, если трудовая функция требует личного присутствия: например, очного обслуживания граждан, ремонта оборудования или работы с материальными объектами.

Второе основание — отсутствие технической возможности, когда для удалённой работы нужно покупать оборудование или программы, создавать каналы связи либо менять защищённую информационную инфраструктуру. Сослаться на это нельзя, если сотрудница согласна использовать собственную технику, а работодатель выплачивает компенсацию и возмещает расходы по статье 312.6 ТК РФ.

Отдельное ограничение связано с государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, персональными данными и защитой информации. В любом случае конкретные причины отказа придётся изложить письменно в течение трёх рабочих дней.

Что проверить работодателю уже сейчас

Даже если проект примут, отказ в дистанционной работе не отменит действующие гарантии статьи 254 ТК РФ. При наличии медицинских оснований работодатель по-прежнему должен снизить нормы, перевести женщину на подходящую работу либо освободить её от работы с сохранением среднего заработка.

Проект предлагает дату вступления в силу 1 сентября 2027 года, но не ранее чем через 90 дней после официального опубликования. До принятия закона дистанционный режим оформляется по соглашению сторон.

Для подготовки к возможным поправкам работодателям потребуется проверить, какие функции действительно нельзя выполнять удалённо, описать технические и информационные ограничения и установить порядок документирования отказа. Формальная ссылка на «производственную необходимость» в предложенную конструкцию не укладывается.