Можно ли уволить беременную сотрудницу

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Беременные сотрудницы более защищены законодательством в вопросах отпусков, увольнений и переработок. Данную сферу регулирует глава 41 Трудового Кодекса РФ.  Согласно ее положениям работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своему желанию.

Единственным законным способом увольнения является ликвидация компании или прекращении деятельности ИП. В данном случае процесс увольнения этих сотрудников никак не будет отличаться от увольнения остальных. Сотрудник также должен быть уведомлен заранее и при расчете получить выходное пособие. Однако работодателю стоить помнить, что ликвидация компании и закрытие филиала или подразделения организации, в котором работает беременная, это разные вещи. Закрытие филиала или подразделения не является основанием для увольнения вышеуказанных сотрудников.

Истечение срока трудового договора так же не является основанием для увольнения сотрудниц в положении. Но при этом у работодателя все-таки возникает право на увольнение при соблюдении некоторых условий:

  • договор обязательно должен быть срочным, заключенным на время отсутствия другого работника;

  • в компании должны отсутствовать другие вакантные должности для перевода беременной сотрудницы.

Важно учитывать, что вакантные должности должны отвечать требованиям по состоянию здоровья сотрудницы в положении.

Если же вакантные должности имеются и сотрудница соглашается на одну из них, ее трудовой договор должен быть продлен до момента окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам – до окончания отпуска. В течение рабочего периода сотрудница в положении обязана предъявлять работодателю по его требованию медицинскую справку о беременности.

В случае, когда беременная сотрудница работает по совместительству, она также защищена от увольнения, даже если на совмещаемую должность найден сотрудник. При таком варианте событий руководитель должен предложить сотруднице в положении вакантную должность.

Сокращение штата организации также не может послужить основанием для увольнения сотрудницы в положении, так как это действие является волеизъявлением работодателя.

К сожалению, бывают случаи, когда сотрудница в положении пользуется этим самым положением. Возникают проблемы с трудовой дисциплиной и выполнением трудовых функций. Единственный способ в данной ситуации воздействовать на нарушительниц – это привлечение к дисциплинарной ответственности, не используя при этом увольнение. Т.е. в распоряжении руководителя остается выговор или замечание. Для того, что привлечь сотрудника к указанным мерам, должны быть соблюдены все требования к оформлению необходимого документооборота, подтверждающего нарушения.



29.04.2020

Возврат к списку



Поделиться в соцсетях:




Комментарии Facebook