Можно ли пойти в отпуск в удобное работнику время?

В преддверии лета мы все задумываемся о том, когда лучше пойти в отпуск, однако ответственные работодатели уже давно составили график отпусков и просят его придерживаться. Давайте разберемся, что такое график отпусков и можно ли его изменить?

График отпусков содержит сведения об отпусках сотрудников. Он составляется ежегодно за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

За отсутствие графика предусмотрена административная ответственность - предупреждение или штраф (от 1000 до 50000 руб.).

График отпусков могут не утверждать микропредприятия, остальные организации должны его согласовать, утверждать и ознакомить с ним сотрудников.
Некоторым сотрудникам, отпуск предоставляется в удобное время:

• женщинам перед декретным отпуском;
• многодетным родителям, имеющим детей до 12 лет;
• усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
• в возрасте до 18 лет;
• награжденным знаком «Почетный донор России».

Период отпуска сотрудников из этих категорий определяется по их желанию и может меняться. Если вы относитесь к данным сотрудникам и работодатель отказывается предоставлять отпуск на время с определением конкретной удобной даты или нарушает график отпусков утвержденный ранее, то вы можете обращаться в комиссию по трудовым спорам или даже направить заявление в суд, на это ссылается ст. 382 и 391 ТК РФ.
Конечно, работодатель вполне может не соглашаться с предоставленными вами датами отпусков и может самостоятельно регулировать процесс с учетом производственной необходимости в качестве обеспечения работоспособности компании, но все-таки о переносе даты отпуска можно договориться и внести изменения по соглашению сторон в утвержденный ранее график. Главное, чтобы это не отразилось на эффективности работы компании.
Например, если работник хочет отгулять отпуск раньше, то он пишет заявление о предоставлении отпуска ранее, чем предусмотрено графиком отпусков.