Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания

Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания

Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания

Действующее законодательство говорит о том, что  сотрудник вправе по своему волеизъявлению воспользоваться отпуском без содержания (без сохранения заработной платы).
Неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику при наличии согласия руководителя. При этом именно работодатель принимает решение отпускать сотрудника или нет.

Однако существует перечень работников, в отношении которых не допускается отказ руководителя в предоставлении неоплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 128 ТК РФ в перечень указанных категорий сотрудников входят:

  • участники ВОВ;

  • пенсионеры, вышедшие на пенсию  по старости, продолжающие работать;

  • супруги и родители военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

  • инвалиды, продолжающие работать;

  • обычные сотрудники в случае заключения брака, смерти близких родственников и рождения детей.

Отдельные законодательные акты также содержат перечень лиц,  которых  руководитель в обязательном порядке должен отпустить  в отпуск без оплаты. Среди них:

  • инвалиды войны;

  • Герои Труда РФ, Герои социалистического Труда, Полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

  • сотрудники, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и областях, которые приравнены к ним;

  • работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;

  • сотрудники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • родители-одиночки.

Различные законодательные акты содержат более обширный перечень лиц, в отношении которых у работодателя существует обязанность  по предоставлению им отпуска без оплаты.

Более того, руководитель не вправе отказать в предоставлении отпуска по  заявлению  сотрудника, который:

  • сдает вступительные экзамены  или  обучается в вузе;

  • осуществляет трудовую функцию по совместительству.

Если сотрудник не входит в перечень лиц, для которых обязательно предоставление вышеуказанного вида отпуска, руководитель оставляет за собой право отказать.

Как правило, руководители идут навстречу работникам. Однако, если все-таки работник не получил положительного ответа по вопросу предоставления отпуска без оплаты, важно  помнить, что самовольный невыход на работу приравнивается к отгулу и является основанием для расторжения трудового договора.



28.04.2020

Возврат к списку



Поделиться в соцсетях:




Комментарии Facebook