Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания

Однако существует перечень работников, в отношении которых не допускается отказ руководителя в предоставлении неоплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 128 ТК РФ в перечень указанных категорий сотрудников входят:

• участники ВОВ;

• пенсионеры, вышедшие на пенсию  по старости, продолжающие работать;

• супруги и родители военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

• инвалиды, продолжающие работать;

• обычные сотрудники в случае заключения брака, смерти близких родственников и рождения детей.

Отдельные законодательные акты также содержат перечень лиц,  которых  руководитель в обязательном порядке должен отпустить  в отпуск без оплаты. Среди них:

• инвалиды войны;

• Герои Труда РФ, Герои социалистического Труда, Полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

• сотрудники, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и областях, которые приравнены к ним;

• работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;

• сотрудники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• родители-одиночки.

Различные законодательные акты содержат более обширный перечень лиц, в отношении которых у работодателя существует обязанность  по предоставлению им отпуска без оплаты.

Более того, руководитель не вправе отказать в предоставлении отпуска по  заявлению  сотрудника, который:

• сдает вступительные экзамены  или  обучается в вузе;

• осуществляет трудовую функцию по совместительству.

Если сотрудник не входит в перечень лиц, для которых обязательно предоставление вышеуказанного вида отпуска, руководитель оставляет за собой право отказать.

Как правило, руководители идут навстречу работникам. Однако, если все-таки работник не получил положительного ответа по вопросу предоставления отпуска без оплаты, важно  помнить, что самовольный невыход на работу приравнивается к отгулу и является основанием для расторжения трудового договора.