Может ли работодатель изменить график работы сотрудника

Может ли работодатель изменить график работы сотрудника

Может ли работодатель изменить график работы сотрудника

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочим временем признается время, на протяжении которого сотрудник исполняет трудовую деятельность сообразно положениям, содержащимся в трудовом договоре и/или правилах трудового распорядка. Режим рабочего времени содержит в себе время начала и окончания трудовой деятельности и количество дней в рабочей неделе. В основном указанные сведения содержатся в устанавливающих документах, таких как коллективные договора и правила внутреннего трудового распорядка.

При условии отличия режима для определенного перечня сотрудников, информация о продолжительности рабочего времени вносится в трудовой договор. Это общеобязательное условие согласно ст. 57 ТК РФ.

Правила трудового распорядка разрабатываются работодателем совместно с профсоюзом. Обычно правила утверждаются в качестве приложения к коллективному договору, заключаемому между руководителем и профсоюзом, как представителем интересов сотрудников.

В ситуации, когда работодатель намерен изменить график, установленный правилами трудового распорядка, он обязан внести изменения непосредственно в правила, соответственно при наличии согласия работника и профсоюза. Самостоятельно работодателем внесение данных изменений недопустимо.

В случае, когда график работы утвержден трудовым договором, работодатель также не вправе самостоятельно менять данные условия, а исключительно по соглашению сторон договора.

Руководитель может изменить положения трудового договора самостоятельно (в одностороннем порядке, кроме трудовой функции) в ситуации, когда данное изменение необходимо в связи с нововведениями в технологических или организационных процессах.

При этом процесс изменения отличается от вышеуказанных вариантов.

Прежде всего, руководитель обязан сообщить сотруднику о будущем изменении в графике работы заранее, за два месяца. Сотрудник при этом обязан ответить на данное сообщение (уведомление). Если сотрудник согласен на внесение изменений в условия договора, стороны трудовых отношений заключают дополнительное соглашение или же новый договор.

При условии несогласия работника на осуществление трудовой функции в измененных условиях, руководитель должен предложить сотруднику иную имеющуюся должность. Если же сотрудника не устраивают предложенные варианты или же руководитель не располагает вакантными местами, трудовой договор с работником расторгается. При этом сотрудник обязан получить выходное пособие равное размеру заработка за две недели.



27.04.2020

Возврат к списку



Поделиться в соцсетях:




Комментарии Facebook