Какие права и обязанности имеют сотрудники и работодатели

Какие права и обязанности имеют сотрудники и работодатели

Какие права и обязанности имеют сотрудники и работодатели

С момента заключения трудовых взаимоотношений сотрудник и наниматель принимают на себя определенные обязательства и наделяются правами. Такого рода отношения возникают с момента подписания трудового договора.

Как правило, именно этот документ содержит в себе основные права и обязанности его сторон.  При составлении и подписании договора нужно обязательно учитывать нормы действующего законодательства как гарантии взаимной защиты сторон.

Помимо Трудового Кодекса взаимоотношения сторон трудовой деятельности регулируют и многие другие нормативные акты, такие как Конституция РФ, федеральное и региональное законодательство, постановления, распоряжения, а также документы, которые разрабатываются непосредственно нанимателями и профсоюзами.

К последним относятся локальные (внутренние) документы компаний, например, инструкции по охране труда и технике безопасности, должностные инструкции и другое. Статья 21 Трудового Кодекса РФ включает в себя основные обязанности и права сотрудника. Так, документ устанавливает право сотрудника на:

  • подписание заключаемого договора согласно законодательству, а также его прекращение и внесение изменений;

  • осуществление трудовой деятельности согласно трудовому договору;

  • получение рабочей зоны, отвечающей условиям актов об охране труда;

  • расчет заработной платы согласно законодательству и договору;

  • установление рабочего времени такой продолжительности, которая гарантирует своевременный отдых и отпуск;

  • раскрытие подлинной информации в отношении исполнения требований законодательства в отношении охраны труда;

  • отстаивание различными способами, не противостоящими законодательству, своих интересов;

  • возмещение вреда, полученного при ведении трудовой деятельности и наличие социального страхования в соответствии с законом.

При этом работник обязан:

  • усердно вести трудовую деятельность согласно договору;

  • следовать установленным внутренним правилам трудового распорядка и дисциплины;

  • осуществлять трудовую функцию соблюдая требования по охране и безопасности труда;

  • аккуратно относиться и использовать имущество нанимателя и коллег.

Работодатель не имеет право сократить список прав сотрудника, приведенный в ст. 21 ТК РФ. Данное действие прямо запрещено на законодательном уровне, вплоть до административной или уголовной ответственности.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ включает основные права и обязанности нанимателя. Так, работодатель имеет право:

  • заключать трудовые договора согласно законодательству, а также их расторгать и изменять;

  • заниматься коллективными переговорами и заключением договоров;

  • награждать сотрудников за результативную деятельность,

  • настаивать на исполнении работником е его обязанностей согласно законодательству и заключенному договору,

  • в случае не соблюдения правил, в соответствии с законодательством и локальными актами, применять санкции относительно сотрудника,

  • разрабатывать внутренние акты,

  • защищать свои интересы и права.

При этом работодатель обязан:

  • вести деятельность в согласии с законодательством и локальными документами,

  • обеспечить сотруднику трудовую деятельность согласно договору,

  • обеспечить соответствие рабочей зоны правилам по условиям и охране труда,

  • предоставить сотруднику необходимое оборудование для возможности осуществления трудовых функций,

  • обеспечить выплату сотрудникам заработной платы, соблюдая требования, установленные заключенным договором,

  • уведомлять сотрудников о принятии внутренних актов,

  • предоставлять сотруднику социальное страхование согласно законодательству,

  • возместить сотруднику вред, полученных при ведении трудовой деятельности.

Наниматель имеет право предоставить дополнительные права и поощрения сотруднику, учитывая свои возможности.



30.04.2020

Возврат к списку



Поделиться в соцсетях:




Комментарии Facebook