Какие права и обязанности имеют сотрудники и работодатели

Как правило, именно этот документ содержит в себе основные права и обязанности его сторон.  При составлении и подписании договора нужно обязательно учитывать нормы действующего законодательства как гарантии взаимной защиты сторон.

Помимо Трудового Кодекса взаимоотношения сторон трудовой деятельности регулируют и многие другие нормативные акты, такие как Конституция РФ, федеральное и региональное законодательство, постановления, распоряжения, а также документы, которые разрабатываются непосредственно нанимателями и профсоюзами.

К последним относятся локальные (внутренние) документы компаний, например, инструкции по охране труда и технике безопасности, должностные инструкции и другое. Статья 21 Трудового Кодекса РФ включает в себя основные обязанности и права сотрудника. Так, документ устанавливает право сотрудника на:

• подписание заключаемого договора согласно законодательству, а также его прекращение и внесение изменений;

• осуществление трудовой деятельности согласно трудовому договору;

• получение рабочей зоны, отвечающей условиям актов об охране труда;

• расчет заработной платы согласно законодательству и договору;

• установление рабочего времени такой продолжительности, которая гарантирует своевременный отдых и отпуск;

• раскрытие подлинной информации в отношении исполнения требований законодательства в отношении охраны труда;

• отстаивание различными способами, не противостоящими законодательству, своих интересов;

• возмещение вреда, полученного при ведении трудовой деятельности и наличие социального страхования в соответствии с законом.

При этом работник обязан:

• усердно вести трудовую деятельность согласно договору;

• следовать установленным внутренним правилам трудового распорядка и дисциплины;

• осуществлять трудовую функцию соблюдая требования по охране и безопасности труда;

• аккуратно относиться и использовать имущество нанимателя и коллег.

Работодатель не имеет право сократить список прав сотрудника, приведенный в ст. 21 ТК РФ. Данное действие прямо запрещено на законодательном уровне, вплоть до административной или уголовной ответственности.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ включает основные права и обязанности нанимателя. Так, работодатель имеет право:

• заключать трудовые договора согласно законодательству, а также их расторгать и изменять;

• заниматься коллективными переговорами и заключением договоров;

• награждать сотрудников за результативную деятельность,

• настаивать на исполнении работником е его обязанностей согласно законодательству и заключенному договору,

• в случае не соблюдения правил, в соответствии с законодательством и локальными актами, применять санкции относительно сотрудника,

• разрабатывать внутренние акты,

• защищать свои интересы и права.

При этом работодатель обязан:

• вести деятельность в согласии с законодательством и локальными документами,

• обеспечить сотруднику трудовую деятельность согласно договору,

• обеспечить соответствие рабочей зоны правилам по условиям и охране труда,

• предоставить сотруднику необходимое оборудование для возможности осуществления трудовых функций,

• обеспечить выплату сотрудникам заработной платы, соблюдая требования, установленные заключенным договором,

• уведомлять сотрудников о принятии внутренних актов,

• предоставлять сотруднику социальное страхование согласно законодательству,

• возместить сотруднику вред, полученных при ведении трудовой деятельности.

Наниматель имеет право предоставить дополнительные права и поощрения сотруднику, учитывая свои возможности.