ВС РФ предоставил право оспорить увольнение через год

В одном из трудовых споров ВС РФ принял сторону сотрудника, как наименее защищенного по сравнению с работодателем. Работник по договоренности с руководством был уволен по собственному желанию, однако продолжил работать в компании, но уже по срочному договору и в должности ниже. Ему обещали все вернуть, но этого так и не произошло. Тогда мужчина пошел в суд.

В нижестоящих инстанциях судьи поддержали позицию работодателя, который указывал на пропущенный месячный срок для оспаривания увольнения.

Истец ссылался на уважительность причин такого пропуска: работодатель заверял, что мера с понижением в должности необходимая и временная, и вскоре все вернется назад.

Сам же работник опасался идти на открытый конфликт, поскольку являлся единственным источником дохода для своей семьи.

ВС РФ, рассматривая дело, напомнил, что установленный ТК РФ срок для оспаривания незаконного увольнения может быть продлен при наличии уважительных причин. При этом перечень этих причин не назван, а значит, все остается на усмотрение суда.

В результате высшая судебная инстанция отменила вынесенные постановления, восстановила истцу пропущенный процессуальный срок и направила дело на повторное рассмотрение (дело №16-КГ20-6).