Особенности реституции платежей при оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору

Суды двух инстанций заявление удовлетворили, сославшись на то, что материалы дела не содержат приказов об увольнении ответчика с должности генерального директора и о приеме на работу в качестве заместителя генерального директора. 

Учитывая признанную ранее аффилированность сторон, наличие признаков неплатежеспособности должника и завышенный уровень оплаты труда, суды согласились с тем, что условия дополнительного соглашения привели к уменьшению конкурсной массы в ущерб интересам кредиторов. 

Кассация направила спор на новое рассмотрение в части реституции. Суд отметил необходимость пересмотра расчетов применяемых последствий недействительности сделки. Было указано, что трудовой договор не был оспорен, и он предусматривает определенный уровень оплаты труда. Таким образом, все выплаты сверх этого уровня должны быть пересмотрены. 

Доводы жалобы о неверном периоде расчета также нашли подтверждение, так как действие дополнительного соглашения прекратилось ранее, чем указали суды. Поскольку право на оплату труда, согласно первоначальному трудовому договору, не было оспорено, судебные акты подлежат отмене в части применения последствий недействительности сделки. 

Фото: Freepik