ВС разъяснил нюансы начисления процентов на текущие требования работников

В рамках дела о банкротстве (№ А58-1620/2011) работник обратился с жалобой на бездействие управляющего, выразившееся в невыплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Суды трех инстанций удовлетворили жалобу.

ВС РФ, отменяя судебные акты и отказывая в удовлетворении требования, отметил следующее:

"Трудовым законодательством предусмотрено начисление процентов в случае задержки выплаты работнику заработной платы, в контексте несостоятельности работодателя такие требования являются текущими.

При этом в рамках конкретного спора судами была учтена недостаточность денежных средств, вырученных при продаже имущества должника для погашения всех текущих требований, в том числе указанных".

Суд санкционировал внеочередное удовлетворение требований работников лишь в пределах твердой суммы, в которую не вошли проценты. Поскольку очередность погашения суммы данных процентов судом не изменялась, у управляющего не имелось оснований для ее выплаты до погашения основного долга перед другими кредиторами по текущим обязательствам второй очереди удовлетворения, возникшим ранее долга перед работниками.

Фото: Freepik