В Трудовом кодексе появится три вида удаленной работы

До принятия окончательного решения по поправкам в закон планируется провести масштабное общественное обсуждение, при этом властями отдельно отмечено, что в первую очередь будут учитываться интересы работников, как менее защищенной стороны трудовых отношений. При этом отдельно отмечена важность соблюдения баланса в виде экономических интересов работодателей.

Характеризуя разновидности удаленной работы, Неверов обозначил, что дистанционная работа определена, как трудовая деятельность вне офиса, филиала или представительства. Временная дистанционная работа может быть введена при подписании сторонами трудового договора либо дополнительного соглашения к нему. Также законодательно предусмотрена возможность перехода на такой формат в связи с обстоятельствами непредвиденного характера. В этом случае для упрощения процедуры достаточно будет локального нормативного акта. Важное уточнение — размер заработной платы при такой работе должен быть сохранен. 

Комбинированная дистанционная работа, в свою очередь, будет предусматривать работу как в офисе, так и за его пределами.

Кроме этого, законопроектом предусмотрено регулирование рабочего времени удаленных сотрудников с целью не допущения ситуации практически круглосуточной работы у недобросовестных работодателей.

Что же касается основания для увольнения, то и здесь могут появиться новшества. Предлагается сделать их общими, прописанными для обычных работников в ТК РФ. Сейчас же основаниями для увольнения могут стать обстоятельства, прописанные в заключенном сторонами трудовом договоре о дистанционной работе.

Проект закона планируется внести на рассмотрение в Государственную Думу уже во вторник.