КС: нельзя полностью лишать работника премии на весь период дисциплинарного взыскания

Конституционным судом РФ была рассмотрена жалоба женщины, которую работодатель почти на год лишил всех стимулирующих и дополнительных выплат к зарплате как последствие выговора. Заявитель требовала проверить конституционность ч. 2 ст. 135 и ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В отношении гражданки Царегородской начальником было вынесено два выговора, в результате чего почти год вплоть до своего увольнения она получала заработную плату, состоящую только из оклада и надбавки за выслугу лет. При этом, кроме стандартных премий, ей также полагались выплаты за выполнение финансируемых отдельно видов деятельности и дополнительные суммы по программам материальной поддержки.

Суды всех инстанций отказали в отмене выговора и взыскании удержанной части зарплаты, ссылаясь на тот факт, что премиальные выплаты являются особой формой поощрения добросовестно выполняющих трудовые обязанности сотрудников, а не обязательной составляющей заработной платы.

Однако Конституционный суд не согласился с данной позицией, указав, что, несмотря на целевую и переменную природу премиальных выплат, они составляют неотъемлемую и часто значительную часть заработной платы. Кроме того, дополнительные выплаты за выполнение финансируемых отдельно видов деятельности не могут быть ограничены наличием у работника неснятых дисциплинарных взысканий.

КС РФ постановил признать ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции в части, в которой она позволяет лишать работника отдельных составляющих зарплату выплат если у него имеется неснятое дисциплинарное взыскание, а также пересмотреть дело заявителя в части взыскания выплат. Пока изменения не будут внесены в Трудовой кодекс, наличие у работника дисциплинарного взыскания будет учитываться только при начислении премий за период, когда к работнику было применено такое взыскание (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П).

Фото: Freepik