Можно ли потерять работу из-за долгов перед банками?

Можно ли потерять работу из-за долгов перед банками?

Можно ли потерять работу из-за долгов перед банками?

Генеральный директор ООО «Центр помощи кредитным должникам» Александр Докукин рассказал «Русбанкроту» как вести себя должникам, которых из-за обязательств перед банками ущемляют на работе. Законно ли это и возможно ли противостоять работодателям?


По законодательству РФ потерять работу из-за долгов перед банками нельзя, и все же 20% сотрудников, по данным ООО «Центр помощи кредитным должникам», сталкиваются с давлением на работе из-за кредитов. Как защитить себя законными методами, не пополнить эту статистику, и не лишиться единственного дохода? Давайте разберемся.

Права граждан четко регламентированы ТК РФ, и наличие незакрытых кредитов не является официальным поводом для увольнения или отказом в повышении.

Но есть вполне законные способы проверить кредитную историю соискателя. Практически каждый работодатель стремится подстраховаться и узнать как можно больше о новом сотруднике своей компании, особенно если сфера деятельности и должность кандидата касаются финансов или материальной ответственности.

С письменного согласия, служба безопасности проверяет кредитную историю соискателя и, если ежемесячные долги не превышают 50% от дохода, повода для беспокойства нет.

Но, как быть, если долгов много, на работу постоянно звонят коллекторы, а работодатель угрожает увольнением?

Звонки коллекторов – это неприятно, но если вы четко выполняете свои рабочие обязанности, поводов уволить вас нет. Об этом важно помнить и отстаивать свои права. Если вы считаете, что в приеме на работу отказали из-за долгов, нужно попросить у работодателя письменный отказ, и дальше урегулировать этот вопрос в правовом ключе.

Любое давление со стороны работодателя, принуждение досрочно погасить кредит перед повышением в должности или ультиматумы из-за непогашенных кредитов – повод обратиться за помощью к юристам и специалистам правовой сферы.

Все поводы для официального увольнения сотрудника прописаны в ТК РФ.

Если ваш случай не вписывается в эти рамки, можно обратиться за квалифицированной помощью и решить вопрос в суде.

Важно понимать, что любое отклонение от законодательных норм можно оспорить и защитить себя от некорректных действий. Для этого существуют организации, годами помогающие людям там, где ситуация выходит из-под контроля.

Не бойтесь психологического давления и шантажа со стороны коллекторов или работодателя, ведь вы всегда можете рассчитывать на помощь в правильно подобранной статье закона.



01.06.2021

Возврат к списку



Поделиться в соцсетях:




Комментарии Facebook