Работникам приборостроительного завода не удалось оспорить требование о вакцинации

В свою очередь, часть работников отказались от выполнения, в результате чего было принято решение об их отстранении от работы. Затем был издан приказ об объявлении для них простоя и выплате заработной платы в размере 2/3 должностного оклада.

Оспаривая данные действия руководства предприятия, а также требуя выплатить заработную плату в полном объеме и компенсировать моральный вред, работники ссылались на нарушение требованиями приказа их конституционного права на вакцинацию. Кроме того, работниками было указано, что требование о выплате 2/3 должностного оклада является незаконным, поскольку истцы не получают должностной оклад.

С указанными доводами суд не согласился.

Судом в итоговом решении было указано на то, что оспариваемый приказ принят в полном соответствии с требованиями эпидемиологического законодательства и принятыми в его исполнение подзаконными актами, ввиду чего работодатель был обязан провести вакцинацию не менее 80% работников.

Относительно объявления простоя суд также указал, что данное решение принято работодателем в полном соответствии с законом, поскольку из-за специфики деятельности предприятия и организации работы на нем, дистанционный труд работников является невозможным, а объявление простоя было единственным возможным вариантом для работодателя.