Пробное задание - это не работа, но тоже оплачивается

Гражданин обратился в суд с иском к обществу об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании выплат в связи с тем, что истец прошел собеседование на должность грузчика, выполнил пробное задание работодателя (общества), однако был впоследствии уволен без каких-либо выплат.

Суды трех инстанций не усмотрели оснований для признания правоотношений трудовыми ввиду следующего:

Как указала первая инстанция, истец проходил собеседование и выполнял пробное задание, то есть установленные у ответчика процедуры при приеме сотрудников на работу; оснований расценить выполнение истцом пробного задания, как фактический допуск его до исполнения трудовых обязанностей, суд не усмотрел, в связи с чем отказал в удовлетворении иска в данной части.

С такими выводами согласились и вышестоящие суды (определение 3КСОЮ от 02.10.2023 г. № 88-18817/2023).

Кроме того, суды подчеркнули, что истец не был ознакомлен с локальными актами работодателя, не получал пропуск, в отношении него не составлялись табели учета времени, что также не дает оснований полагать, что выполненное им задание носило характер работы.

При этом суды посчитали, что выполнение тестового задания должно оплачиваться, исходя из следующего расчета: минимальная заработная плата, указанная в вакансии, разделенная на количество дней и часов в месяце, умноженная на количество часов, в течение которых выполнялось задание (4 часа).


Фото: Freepik