Может ли работодатель обязать работать в праздники

Может ли работодатель обязать работать в праздники

Может ли работодатель обязать работать в праздники

В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ трудовая деятельность запрещена в выходные и праздничные дни. Из данного правила существует ряд исключений, при наличии которых руководитель все же имеет законное право на привлечение сотрудника к труду в данный период.

Так работодатель вправе обязать сотрудника осуществить трудовую деятельность в праздники и выходные, если тот согласен и имеются основания, например, возникновение задач, от оперативности исполнения которых зависит  работа подразделений и организации в привычном режиме. Согласие сотрудника оформляется и передается руководителю в письменном виде.

При возникновении определенных обстоятельств руководитель имеет законное право на привлечение работника, не дожидаясь его согласия к исполнению трудовых задач в выходные и праздники.

Среди указанных обстоятельств:

  • работы, предотвращающие аварии на производстве, а также катастрофы, несчастные случаи, в результате которых есть риск уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества;

  • установление режима ЧС или военного положения, при наличии возникновения угрозы бедствия.

Определенный перечень работников допускается к привлечению к труду в праздники при наличии определенных положений во внутренних нормативных актах компании. В данный перечень входят сотрудники СМИ, теле- и видео- съемочных групп, организаций кинематографии.

В нерабочие дни продолжают деятельность компании, выполняющие определенные виды работ. Соответственно сотрудников данных компаний обязуют выходить на рабочее место, не зависимо от их желания. Это законно, если компании осуществляют следующие виды деятельности:

  • обслуживание населения;

  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

  • непрерывные, приостановка которых не допускается в виду производственно-технических условий.

Приказ о работе сотрудника в указанный период на основании данных причин обязательно оформляется руководителем в письменном виде.

Также существует перечень сотрудников, на которых не распространяется право руководителя на привлечение к работе. Среди них:

  • несовершеннолетние сотрудники;

  • беременные женщины;

  • матери и отцы-одиночки, которые воспитывают ребенка в возрасте до 5 лет;

  • сотрудники, которые имеют детей инвалидов или ухаживают за больными членами семьи.

При выходе сотрудника в указанный период на работу, плата должна быть рассчитана в двукратном размере. По желанию сотрудника оплата в двойном размере может быть заменена на предоставления дополнительных нерабочих дней.



22.04.2020

Возврат к списку



Поделиться в соцсетях:




Комментарии Facebook