Что важно учесть? Корпоративный договор: плюсы и минусы

Цель корпоративного договора – минимизировать риски возникновения конфликтов среди партнеров и упростить процедуру решения споров при их возникновении. Подробнее о плюсах и минусах корпоративного договора рассказывает Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», член Экспертного совета по предпринимательству Молодежного парламента при Госдуме РФ, эксперт по Международным стандартам финансовой отчетности и налоговым рискам  (телеграм-канал; VK).

Что учитывает такой договор?

С помощью корпоративного соглашения партнеры могут регулировать:

1. Порядок голосования

Документ не может указывать сторонам то, какой конкретно выбор должен сделать участник договора. Однако в нем может быть прописана очередность голосования, согласования проектов и т.д.

2. Финансирование

Можно прописать этапы согласования финансовых операций, как будут проводиться финансовые расчеты, по какой логике будут выплачиваться дивиденды и прибыль.

Также могут быть прописаны случаи, которые исключают распределение денежных дивидендов.

3. Порядок отчуждения акций

Держатели акций могут установить мораторий на их продажу на определенный срок или до соблюдения определенных условий. Может случиться наоборот: принудительная продажа при достижении определенных условий.

4. Форс-мажоры

Сюда можно отнести непредвиденные ситуации: банкротство, суд и т.д. Участники могут прописать порядок действий при таком раскладе, привлечение третьей стороны для содействия.

Плюсы и минусы корпоративного договора

Корпоративный договор удобен для бизнес-партнеров, поскольку помогает регулировать отношения в письменном виде, и многие спорные моменты обсуждаются еще «на берегу».

Еще из плюсов:

·  не требует нотариального заверения;

·  прост в составлении;

·  конфиденциален (участники могут лишь уведомить организацию о составлении договора, не раскрывая его содержания);

·  распределяет прибыль;

·  защищает от «захвата» компании, если запретить передачу акций третьим лицам;

·  регулирует права сторон (в договоре можно прописать все желаемые условия работы обеими сторонами, это защитит от злоупотребления полномочиями);

·  предусматривает ответственность (в случае нарушения условий договора одной из сторон грозит штраф или иные санкции).

Несмотря на такое количество положительных моментов при заключении корпоративного договора, есть и существенный минус. Таким минусом выступает возникновение субсидиарной ответственности. Заключая корпоративный договор с третьими лицами, вы рискуете стать лицом, контролирующим должника. Тогда в случае признания третьего лица банкротом, часть его долгов может лечь на ваши плечи.

Рекомендуем при заключении корпоративных договоров тщательно проверять историю и экономическое состояние учреждений, не относящихся напрямую к вашей организации.

Фото: Freepik