Верховный Суд рассудил дело с прогулом в день рождения

При этом женщина ссылалась на тот факт, что такая практика уже сложилась в компании, и она поставила в известность о своем решении непосредственное начальство.

Суд первой инстанции принял сторону истицы и восстановил женщину на работе, однако при последующем обжаловании судьи занимали позицию работодателя, отказывая бывшей сотруднице в ее требованиях.

Служителей Фемиды смутило, в частности, отсутствие закрепленного в правилах внутреннего трудового распорядка пункта о возможности раннего ухода сотрудника с работы в его день рождения.

Факт осведомленности об этом непосредственного руководства и вовсе не получил какой-либо правовой оценки. Таким образом, Верховный Суд счел неполным рассмотрение дела нижестоящими судами и направил спор на новое рассмотрение.

Теперь судье первой инстанции предстоит провести работу над указанными ошибками и вынести новое решение по делу.