Работники на удаленке смогут получить компенсации

Как сообщают «Известия», соответствующий документ уже разработан Федерацией профсоюзов. Предполагается, что каждый удаленный сотрудник должен получать ежемесячную компенсацию около 3000 рублей для покрытия необходимых для работы расходов.

Законопроект направлен в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Если инициатива пойдет дальше, то Трудовой кодекс может пополниться статьей о временной удаленной работе. Авторы считают, что здесь необходимо законодательное регулирование порядка возмещения расходов сотрудника, который несет траты не по своей воле.

Также документ предлагает обязательное заключение соглашения, чтобы точно определить, какое время считается рабочим, как выходить на связь и каким образом отчитываться о результатах труда.

Авторы инициативы отмечают, что зарплату сотрудника на удаленке нельзя снизить, если он справляется со всей работой.

В предложении обозначен и приоритет выхода сотрудников на удаленку. Так, в первую очередь на нее должны иметь право работники с детьми до 14 лет, пенсионеры, инвалиды, студенты-очники, а также те, кто ухаживают за болеющими родственниками. Известно, что законопроект также поступил в Минтруд, эксперты ведомства пока что ознакамливаются с текстом. Однако стоит отметить, что Минтруд уже выступал за необходимость урегулирования удаленной работы.

Эксперты отмечают, что на данный момент работодателям будет трудно взять на себя пункт с компенсациями – бизнес находится не в той ситуации, чтобы организовывать дополнительные выплаты. Также стоит учитывать, что некоторым сотрудникам может потребоваться гораздо больше, чем 3000 рублей – если необходимо дорогостоящее программное обеспечение или новый компьютер. При этом регулирование рабочего времени, напротив, необходимая мера. В условиях удаленки многим работникам приходится быть на связи по ненормированному графику.