Вправе ли работник осуществлять смену расчетного счета или банка для перечисления зарплаты?

Та же самая процедура применима и при смене сотрудником расчетного счета, если он открыт в этом же банке. Срок подачи письменного заявления остается прежним – за 15 дней до даты выплаты заработной платы.

Сотрудники Министерства труда сообщают, что при пожеланиях со стороны сотрудника о смене счета, работодатель не вправе этому препятствовать. Иными словами, работодатель должен перечислять денежные средства именно в тот банк и на тот расчетный счет, который указывает его сотрудник.

Процесс безналичного перечисления денежного вознаграждения сотрудникам весьма облегчает и систематизирует работу компании. Чем крупнее компания, тем этот процесс максимально автоматизирован. Так называемую «пластиковую» зарплату очень любят бухгалтеры, потому что это сокращает временные затраты. Весь процесс может сводиться к составлению 1-ой платежки, в которой будет указана общая сумма. 

Сокращается время на процесс получения денежных средств и их последующей выдачи наличными каждому работнику. Сокращаются и расходы компании на инкассацию, а также снятие наличных.