В поиске юриста в консалтинговую компанию: какие вопросы задать на собеседовании?

Прием на работу сложное мероприятие не только для соискателя, но и для работодателя. Хотя риски работодателей обычно отводят на второй план, считая, что при трудоустройстве может пострадать от недобросовестных действий только сотрудник.  На практике в процессе принятия решения рискуют обе стороны. Как проявит себя сотрудник в той или иной ситуации будет понятно в полной мере только в рабочих моментах, но обнаружить некоторые стоп-факторы можно и на собеседовании.

Определить компетентность юриста при первой встрече задача не из простых. Вред, который может принести клиенту юридической компании несведущий юрист может быть очень существенным. Неудовлетворенный клиент = удар по репутации фирмы.

Какие вопросы стоит задать юристу на собеседовании, чтобы не совершить ошибку выбора?

Начнем с того, что в любой сфере при первой встрече важно оценить не только рабочие, но и личностные качества будущего сотрудника. Работа занимает в нашей жизни объективно много времени, и комфортное общение с коллегами важная составляющая. К тому же юрист должен обладать такими качествами, как дипломатичность, стрессоустойчивость, умение хранить конфиденциальную информацию.

Казалось бы банальный вопрос о причине увольнения с прошлого места работы, позволит понять некоторые качества потенциального сотрудника. Если соискатель винит во «всех грехах» бывших работодателей, выставляя их в невыгодном свете, это настораживает. Еще один негативный фактор – освещение различных моментов, которые могут быть связаны с корпоративной тайной бывших работодателей. Юристы работают с конфиденциальной информацией, и нужно быть уверенными в их умении хранить чужие секреты.

Как оценить компетентность юриста?

Раскрыть профессиональные качества поможет разбор практического кейса. Предложите случай из практики и дайте возможность соискателю самостоятельно проанализировать и построить стратегию работы с клиентом. В процессе рассмотрения ситуации можно понять:

• Умение юриста вести диалог, аргументировать свою позицию, грамотно задавать наводящие вопросы при необходимости, работать с возражениями;

• Практические знания и навыки станут понятны, исходя из рассуждений и предложенных вариантов решения проблем клиента;

• Важное качество – способность прогнозировать риски клиента в текущей ситуации и при различных вариантах развития событий.

Даже если в результате разбора кейса, юрист не сможет предложить верного решения, вы сможете понять вышеперечисленные качества, и объективно оценить есть ли потенциал для развития.

Если вы не практикуете кейсы, выяснить навыки в сфере помогут вопросы по терминологии, знанию законодательства, процессам. Составьте список вопросов, с которыми юристу данной специализации придется сталкиваться ежедневно, и оцените степень компетентности.

На что еще обратить внимание

Юристы консалтинговой компании – ее лицо. Обратите внимание на манеру общения. Комфортно ли вам беседовать с кандидатом. Сложился ли дружелюбный диалог, или общение было натянутым. Какой тип личности у соискателя. Есть те, кто прекрасно себя чувствует в общении с новыми людьми, и смогут контактировать с клиентами, есть те, кому работа с бумагами дается легче живого общения.

В любом случае, вывод о соответствии кандидата вакансии делать нужно исходя из целей поиска нового сотрудника и ваших ожиданий.