Штраф за нарушение СОУТ – что важно об этом знать?

В трудовом кодексе указано, что ответственность за обеспечение безопасности труда работников лежит на работодателе. Также предусмотрено назначение наказания за ненадлежащее выполнений этих требований: штраф или другая административная ответственность. Следует учитывать данную информацию и с повышенным вниманием относиться к законодательным требованиям.

Закон о СОУТ был принят в 2013 году, после, через два месяца, уже вступил в силу. Он предусматривает ответственность и обязанность работодателя проводить мероприятия, способствующие обеспечению СОУТ. До этого закона действовала система, подразумевающая проведение аттестации на рабочих местах. Но при этом между этими процедурами имеется ряд отличий.

Законом № 426-ФЗ определяется необходимость проведения специальной оценки всех мест для работников, кроме тех, кто работает удаленно. Также под исключение о проведении СОУТ попадают компании, владельцами которых являются физ. лица или организация является религиозной.

Однако, вопрос о СОУТ мест работы государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, которые работают не по трудовому договору, все еще открытый.

Какой существует порядок проведения СОУТ?

Первым шагом является создание спец.комиссии, которая будет заниматься всеми вопросами СОУТ. В составе этой комиссии должен быть специалист по охране труда или любой другой специалист, имеющий за плечами обучение на данную тему.

Далее комиссией определяется какие рабочие места будут проверены и согласовывают график проверок.

Возглавлять комиссию имеет право или руководитель или лицо, представляющее его интересы.

После запуска внутренних процессов следует выбрать фирму, заключить с ней договор, которая будет проводить оценку.

После того, как будет заключен договор, компания, обратившаяся за оценкой, должна будет передать проверяющей фирме все документы, необходимые для запуска процесса.

Только после этого экспертами начинается процесс оценки потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве.