Самозанятость: риски и преимущества

Кто такие самозанятые

Действующее законодательство не содержит точного определения термина «самозанятый». Однако исходя из толкования существующих норм можно сделать вывод, что самозанятый - это тот, кто работает на себя и является плательщиком налога на профессиональный доход (НПД).

Оформить себя в качестве самозанятого может физическое лицо, независимо от наличия статуса ИП, занимающееся деятельностью, разрешенной для НПД с доходом не более 2,4 миллиона рублей в год при условии отсутствия наемных работников.

Чтобы стать самозанятым, потребуется обычный банковский счет, можно использовать уже имеющийся. Далее нужно зарегистрироваться через приложение «Мой налог», на официальном портале государственных услуг или с помощью сервиса, предлагаемого некоторыми банками.  

Преимущества работы в качестве самозанятого

Исходя из правовых условий и особенностей налогообложения, работа в качестве самозанятого имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Выгодные налоговые ставки. Самозанятые платят всего 4% с доходов, полученных от физических лиц, и 6% от организаций.

Простая регистрация через интернет. Как было отмечено ранее, зарегистрироваться можно онлайн несколькими способами, при этом вся процедура занимает порядка 5 минут. 

Легальная работа без необходимости получать статус ИП. Зачастую организации готовы работать только официально, поскольку не могут перечислять деньги, никак не подтверждая расходы. Кроме этого, самозанятый может получить кредит, в том числе ипотеку и визу, так как у него имеется официально задокументированный доход. У нелегалов с этим зачастую возникают сложности.

Возможность совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. Закон не запрещает работать по трудовому договору и одновременно иметь статус самозанятого. Однако запрещено исполнять свои обязанности по трудовому договору в качестве самозанятого, поскольку в таком случае работодателя могут заподозрить в уклонении от уплаты налогов. Работа по договору и деятельность самозанятого не должны пересекаться между собой.

Предоставление разового налогового вычета в размере 10 тысяч рублей. Каждому человеку, впервые зарегистрировавшемуся в качестве самозанятого, предоставляется разовый налоговый вычет в размере 10 тысяч рублей. За счет него налоговая ставка в течение определенного времени снижается до 3% и 4% соответственно.

Не нужно считать налог к уплате. Налог автоматически рассчитывается и начисляется в приложении и подлежит ежемесячной уплате. 

Добровольные страховые взносы. У самозанятых отсутствуют обязательные страховые взносы, все отчисления происходят на добровольной основе. 

Формирование чека в мобильном приложении. Для оказания услуг не нужно приобретать контрольно-кассовую технику, чек можно создавать непосредственно в приложении на телефоне. 

Нет отчетов и деклараций. Самозанятые освобождены от подачи отчетов. Весь учет налогов ведется в автоматическом режиме в мобильном приложении.

Недостатки и риски работы в качестве самозанятого

Несмотря на все свои преимущества, статус самозанятого имеет определенные недостатки, которые нужно учитывать.

Ограничение по сфере деятельности. Платить налог на профессиональный доход могут доставщики, фрилансеры, таксисты, репетиторы и многие другие, но при этом нельзя перепродавать чужие товары, в том числе и подакцизные, работать по агентскому договору и заниматься некоторой иной деятельностью. 

Ограничение по доходу. Сумма дохода за год должна быть не более 2,4 миллиона рублей, при этом ограничений по ежемесячному доходу нет. В случае превышения установленного лимита налогоплательщик лишится статуса до конца года.

Нельзя нанимать работников. Работать можно только на себя, поэтому привлекать других работников для помощи запрещено.

Не начисляется трудовой стаж. Поскольку обязательные страховые взносы отсутствуют, трудовой стаж, влияющий на размер пенсии, не начисляется. Однако самозанятые могут вносить добровольные взносы по пенсионному страхованию. 

Если работодатель предлагает перейти с трудового договора на самозанятость, нужно учесть следующие риски: исчезнет право на больничный и ежегодный оплачиваемый отпуск, зарплата перестанет быть регулярной, не получится потребовать компенсацию за расторжение трудового договора, не будет нормированного рабочего графика с обедом и временем для отдыха, исчезнут иные права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Фото: Freepik