Может ли работодатель заставить идти в отпуск

График отпусков является главным документом, регулирующий очередность отдыха работников. Из данного утверждения имеются исключения в соответствии с законодательством.

При утверждении графика отпусков работодатель не обязан учитывать интересы работника в отношении сроков и дат отпуска. Законодательно за работодателем закреплено только обязательство уведомить сотрудника о дате начала отпуска, а не составить график с учетом мнения работника. Но, как правило, руководители прислушиваются к сотрудникам в части их пожеланий относительно отдыха. Сотрудник должен быть уведомлен о дате начала отпуска заранее – за две недели. За три дня до начала отпуска работнику должны быть оплачены отпускные.

При соблюдении всех вышеуказанных обязанностей работодатель имеет право настаивать на необходимости сотрудника уйти в отпуск, а сотрудник в свою очередь должен исполнить требование. Отказ сотрудника работодатель должен зафиксировать в письменном виде. Также в данном случае работнику может грозить дисциплинарная ответственность, т.к. отказ является нарушением трудовой дисциплины.

При несоблюдении вышеуказанных требований работодатель не имеет право настаивать на отпуске сотрудника. В таком случае сотрудник вправе согласовать с руководителем другие – удобные для него даты отпуска.

Очень распространена ситуация, когда в организации отсутствует график отпусков. Как правило, это касается небольших компаний с маленькой численностью сотрудников. Работники обычно договариваются между собой об очередности отпусков. Де-юре это является нарушением законодательства, ведь наличие графика обязательно как для работодателя, так и для работника. Однако такие компании-нарушители продолжают существовать, но, как правило, срок их «жизни без утвержденных графиков» мал – до первой конфликтной ситуации внутри коллектива.  

В случае если отсутствие графика отпусков приводит к конфликтной ситуации между сотрудником и работодателем, подтверждением срока и даты отпуска является заявление о предоставлении отпуска. 

Работодатель не имеет права принудительно отправить сотрудника в отпуск без утвержденного графика отпусков, но за ним также остается право не согласовывать даты и сроки отпуска.

Также работодатель не может заставить сотрудника взять отпуск при временной приостановке трудовой деятельности организации без наличия графика отпусков.