Двухнедельный отпуск: главные составляющие непрерывного отдыха

В 125 статье кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником, указано, что предоставляемый каждый год оплачиваемый отпуск может быть поделен на 2 части по предварительной договоренности. Одна из двух частей отпуска по длительности может быть одобрена сроком не менее 2-х недель.

Как правило, ежегодный отпуск сотруднику предоставляется за текущий отработанный год. Но есть возможность переноса неиспользованных отпускных дней с предыдущего отработанного периода. В письме Минтруда РФ от 24.09.2019 было указано о такой возможности для работников.

К примеру, за 2018 год у сотрудника осталось в запасе 7 отпускных дней, а в 2019 году накопилось еще 7 дней. Значит, непрерывный отпуск длительностью 2 недели возможен. А оставшиеся дни уже можно использовать дробными частями.

Кроме оплачиваемого отпуска у сотрудника есть право воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты, как его еще обычно называют «отпуск за свой счет».

При каких обстоятельствах можно им воспользоваться? Глава 19. ТК РФ содержит следующую информацию:

По причине уважительных семейных обстоятельств (работник сам вправе решить какого рода могут быть данные обстоятельства). Срок отпуска оговаривается между работодателем и сотрудником индивидуально.
Участникам ВОВ по письменному заявлению отпуск предоставляется сроком до тридцати пяти календарных дней, пенсионерам по возрасту или по старости, работающим в компании — до 2 недель.
Работникам, попадающим под категорию военнослужащих, пожарным, сотрудникам ОВД, таможенных управлений, исправительных учреждений предоставляется возможность взять отпуск также на 2 недели.
Инвалидам, работающим в компаниях, дается право на 60 отпускных дней.
До пяти дней отпуска предоставляется при рождении детей, бракосочетании или смерти родственников.