Максимальные выплаты по ряду пособий увеличат к 2025 году

Максимальный порог выплат за один день по больничному листу будет повышен более чем в два раза. В 2025 году выплаты планируется увеличить с 2,7 тыс. до 5,7 тыс. рублей. Пособия по уходу за ребенком возрастом до 1,5 лет и по беременности также вырастут – до 68,9 тыс. руб. и до 794,4 руб. соответственно. Сделать это позволит появление единого тарифа страховых взносов. Его введение сказалось положительно на доходах Социального фонда. Качество жизни отдельных категорий граждан, в особенности граждан с детьми, будет расти в геометрической прогрессии благодаря новым социальным мерам, отмечают специалисты.

Как пишут «Известия», бюджет социального фонда на 2024-2026 годы предусматривает в настоящий момент повышение предельных размеров отдельных пособий для граждан практически в два раза в сравнении с сегодняшними их размерами.

Так, 2025 год ознаменуется повышением максимальным размером выплат по листу временной нетрудоспособности суммарно до 5674 рублей в день, как сообщил Минтруд. В настоящее же время эта сумма составляет 2737 рублей. Размер выплат будет подниматься пошагово. Таким образом, в 2024-м данная сумма будет немногим больше 4.1 тыс. рублей.

В ряд повышенных пособий вошло также и пособие по беременности и родам без осложнений. В 2025-м за 140 дней декретного отпуска гражданке смогут получить до 794 356 рублей. В текущем году данная выплата составляет 383 179 рублей. В году грядущем сумма декретных выплат повысится до 565 562 рублей, пояснил Минтруд.

Также повысится и предельная сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В месяц размер выплаты в 2025 году составил 68 996 рублей, в то время как в 2023 году данная сумма составляет 33 282 рубля. В 2024 данное пособие увеличится до 49 123 рублей.

Минтруд также напомнил, что размер выплат по уходу за ребенком и по беременности напрямую зависят от среднего заработка граждан за два года, предшествующих наступлению основания для выплаты пособия. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет составляет 40 % от заработной платы сотрудника, по беременности – 100 % заработка.

Министерство труда разъяснило, что подобный рост максимальных выплат по пособиям стал возможен благодаря введению единого тарифа страховых взносов в январе 2023 года. Данный тариф определяет размер страховых взносов, идущих далее на выплату пособий, работодателями за своих сотрудников в Социальный фонд.

До введения тарифа организациям приходилось рассчитывать сумму взносов по каждому из видов страхования: пенсионное страхование, медицинское и социальное. На сегодняшний день установилась единая предельная база, равная годовой зарплате граждан, с которой и оплачиваются взносы.

Таким образом, если сотрудник зарабатывает в год не более 1,9 млн рублей в год, организация оплачивает за него 30 % страховых взносов. Если заработок превышает вышеуказанную сумму, то организациями оплачивается уже 15,1%. Единая предельная база будет индексироваться каждый год.

Новая система позволит получать пособия по листу нетрудоспособности работникам, заключившим договор гражданско-правового характера, так как ранее страховые взносы с такого работника не оплачивались. Однако для самозанятых такой возможности все еще не предусмотрено.

По факту размеры пособий в настоящее время ограничиваются лишь доходом: чем он выше, тем выше и выплаты. Соответственно, система выплат стала удобнее и прозрачнее.

Фото: Freepik