ВС напомнил о специфике увольнения работников банкрота

Истец обратился в суд с иском об оспаривании приказа конкурсного управляющего общества о его увольнении. Общество было признано банкротом, в отношении него была введена процедура конкурсного производства, при этом истец являлся главным бухгалтером должника.

Управляющим был издан приказ об увольнении истца, с требованием об оспаривании которого последний и обратился в суд, полагая его незаконным.

Судом первой инстанции иск был признан необоснованным, однако вышестоящие суды удовлетворили требования истца, указав на то, что увольнение является незаконным, поскольку общество еще не исключено из ЕГРЮЛ, а процедура конкурсного производства не завершена.

Верховный суд РФ (№ кассационного производства 21-КГ23-5-К5) направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Суд напомнил судам о специальном регулировании рассматриваемого вопроса нормами закона о банкротстве, которые предусматривают право конкурсного управляющего на увольнение работников должника, несмотря на отсутствие определения о завершении процедуры банкротства.

По мнению суда, иной подход делал бы увольнение невозможным, поскольку после ликвидации компании-банкрота прекращалась бы ее правоспособность, а следовательно и возможность уволить работников.

Фото: Freepik