Сотрудникам на удаленке разрешат выпивать

В скором времени будет готов окончательный законопроект об удаленной работе, однако уже сейчас стало известно, что в нем нет нормы об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Уволить сотрудника можно будет только в случае, если он целый день не выходит на связь.

Как сообщают «Известия», в новом законопроекте действительно нет упоминания о том, что на рабочем месте нельзя появляться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Эксперты уже прокомментировали инициативу, отметив, что формально это означает, что удаленные сотрудники могут выпивать хоть каждый день, если это не влияет на их работу.

При этом в реальности доказать, что сотрудник пьян, довольно трудно, поскольку у работодателей нет разрешения на вход в квартиры своих подчиненных.

Работодатели не могут получить это право – оно противоречит Конституции в части неприкосновенности жилья. Если же попросить сотрудника выйти на сеанс видеосвязи, то это также не будет являться подтверждением его опьянения, поскольку он может сослаться на болезнь или прием лекарств. Эксперты отмечают, что работодатели вряд ли будут иметь возможность на проведение оперативной медицинской экспертизы.

Согласно рабочей версии законопроекта уволить удаленного сотрудника можно, если он более одного рабочего дня не реагирует на запросы работодателя. Остальные варианты возможного увольнения не отличаются от стандартных трудовых норм – разглашение тайны, хищение, растрата, утрата доверия, несоответствие квалификации и т.п.