Зарплата на карту - опасно? 

Чем чревато переводить деньги сотруднику на карту и в каких случаях это все-таки можно делать, разбиралась Ирина Смирнова, основатель Центра Защиты Бизнеса, член Экспертного совета по предпринимательству Молодежного парламента при Госдуме РФ (телеграм-канал; VK).

Как отмечает эксперт, с 2024 года налоговая будет пристально следить за такими переводами на карту. Уже начаты активные проверки предпринимателей.

Отправлять деньги на карту можно, но делать это нужно с учетом уплаты налогов. 

На карту платить можно 

• ИП, если он учитывает это у себя в доходах; 
• самозанятому, если от него получен чек на эту сумму. 

Если сотрудник в первый месяц должен пройти стажировку, то с ним должен быть заключен ученический договор. Длительность такого договора до трех месяцев. Вознаграждение он будет получать в виде стипендии, с которой работодатель платит только НДФЛ. После окончания стажировки необходимо сотрудника трудоустроить по ТК или по договору ГПХ. 

Организации вправе привлекать ИП или самозанятых по договору услуг. Самый важный пункт в таком договоре - вознаграждение. Нельзя указывать, что вы платите зарплату. Это нарушение законодательства! 

По факту оказания услуг самозанятый предоставляет чек, а ИП выставляет счет. Оплаченный счет вы закрываете у себя актом выполненных работ. 

Если налоговая обнаружила, что ваши сотрудники не трудоустроены или получали больше, чем указано в трудовом договоре, то на скрытую зарплату начислят НДФЛ, страховые взносы и пени. 

Лайфхак: сэкономить предприниматель может на комиссии банку. Есть банки, которые предоставляют выгодные условия по зарплатным проектам.

Если мы хотим, чтоб наша страна процветала, то давайте начинать с себя, подчеркивает Ирина Смирнова. Не нужно воровать у государства - сейчас время тех, кто выбрал работать «в белую».

Фото: Freepik