Может ли работодатель изменить график работы сотрудника

При условии отличия режима для определенного перечня сотрудников, информация о продолжительности рабочего времени вносится в трудовой договор. Это общеобязательное условие согласно ст. 57 ТК РФ.

Правила трудового распорядка разрабатываются работодателем совместно с профсоюзом. Обычно правила утверждаются в качестве приложения к коллективному договору, заключаемому между руководителем и профсоюзом, как представителем интересов сотрудников.

В ситуации, когда работодатель намерен изменить график, установленный правилами трудового распорядка, он обязан внести изменения непосредственно в правила, соответственно при наличии согласия работника и профсоюза. Самостоятельно работодателем внесение данных изменений недопустимо.

В случае, когда график работы утвержден трудовым договором, работодатель также не вправе самостоятельно менять данные условия, а исключительно по соглашению сторон договора.

Руководитель может изменить положения трудового договора самостоятельно (в одностороннем порядке, кроме трудовой функции) в ситуации, когда данное изменение необходимо в связи с нововведениями в технологических или организационных процессах.

При этом процесс изменения отличается от вышеуказанных вариантов.

Прежде всего, руководитель обязан сообщить сотруднику о будущем изменении в графике работы заранее, за два месяца. Сотрудник при этом обязан ответить на данное сообщение (уведомление). Если сотрудник согласен на внесение изменений в условия договора, стороны трудовых отношений заключают дополнительное соглашение или же новый договор.

При условии несогласия работника на осуществление трудовой функции в измененных условиях, руководитель должен предложить сотруднику иную имеющуюся должность. Если же сотрудника не устраивают предложенные варианты или же руководитель не располагает вакантными местами, трудовой договор с работником расторгается. При этом сотрудник обязан получить выходное пособие равное размеру заработка за две недели.