Как правильно заключить договор с самозанятым?

Самозанятый – это физлицо, которое может заниматься предпринимательской деятельностью, а именно организовать производство и реализацию продукции собственного производства. Важно: самозанятые не могут перепродавать чужие товары.

Самозанятые также платят налог с доходов, работают через программу «Мой налог». Подробнее - рассказала Ирина Смирнова, основатель Центра Защиты Бизнеса, член Экспертного совета по предпринимательству нескольких созывов при Госдуме РФ (телеграм-канал; VK).

Разница между самозанятым и работником по ТК

Самозанятый платит 6% налога от суммы доходов, полученных от организации.

Сотрудник по трудовому договору платит 13% подоходного налога (НДФЛ). Кроме того, работодатель должен за него внести 30% взносов и ставку за страхование от несчастных случаев на производстве.

Изменения в законодательстве

Благодаря появлению самозанятых компании начали экономить на зарплатных налогах. Вместо оформления по ТК, они принимают на работу через договор о самозанятости. Получается подмена понятий. Если налоговая сумеет доказать этот факт, то на все выплаченные самозанятому суммы придет расчет зарплатных налогов вместе со штрафом и пени.

Именно поэтому с 1 марта начинает действовать закон, согласно которому ФНС начнет проверять организации, которые в месяц оплачивают услуги более десятка самозанятых на суммы от 20 тыс. рублей. Это очень важное изменение в законодательстве!

Даже если у вас нет подмены понятий и действительно самозанятые оказывают услуги для вашей компании, настоятельно рекомендую проверить договора с ними. В них не должно быть формулировки о заработной плате, только вознаграждение за работу.

Перевод с ТК на самозанятость

Если налоговая обнаружит перевод штатного сотрудника на договор самозанятого, то вам точно доначислят налоги за него. Закон запрещает в течение двух лет заключать подобные договора с бывшими работниками.

Минусы самозанятости для сотрудников

Если вы, как работник, устроены по ТК, то вы получаете полный соцпакет – больничные, отпуска, командировки. В случае самозанятости работодатель этого делать не должен.

Работать с самозанятыми закон не запрещает, но важно предусмотреть все подводные камни. Рекомендую обратиться за консультацией к профессионалам, поскольку предприниматель рискует потерять не только деньги, но и репутацию.

Фото: Freepik