Что делать, если работодатель штрафует?

Основным документом, регулирующим правоотношения в сфере труда, является Трудовой кодекс РФ, а право на справедливый труд зафиксировано в международных соглашениях и Конституции РФ.

Трудовое законодательство – штука довольно сложная с точки зрения работодателя, потому что ТК РФ содержит большое количество норм, которые нельзя обойти, а также положения, которые судами толкуются в пользу работника. Вывод: в России работник (разумеется, при условии законности оснований его работы) довольно хорошо защищен.

Возвращаясь к ТК РФ, необходимо сказать, что данный документ устанавливает 3 вида мер дисциплинарного воздействия на работника: замечание, выговор, увольнение по инициативе работодателя.

Казалось бы, почему не установить еще и штрафы в трудовом договоре или ином акте? ТК РФ прямо запрещает устанавливать локальными актами нормы, ухудшающие положение работника в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, если работодатель налагает штраф на работника, то он может быть подвергнут проверке со стороны трудовой инспекции в результате обращения самого работника, после чего сам получит штраф по КоАП РФ. А еще работник может предъявить иск о взыскании удержанного из заработной платы штрафа.

Законный выход для работодателя есть, но к штрафу это отношения иметь не будет. Если утверждено положение о премировании, то в случае нарушений работника его могут такой премии лишить. Если есть договор о полной материальной ответственности, за причинение ущерба могут быть удержаны соответствующие суммы. И если есть положения об оплате пропорционально выполненному объему работы – аналогично.

Стоит отметить, что вышеуказанные меры защиты работника хороши только на бумаге, хоть и полностью соответствуют закону.

На деле же, обращаясь в суд с иском о взыскании с работодателя суммы штрафа, лучше заранее уволиться, потому что жизнь работника вблизи такого работодателя существенно усложнится, а грамотный работодатель может усложнить ее абсолютно законно.

Таким образом, закон действительно предусматривает запрет на применение такой меры дисциплинарного воздействия на работника, как штраф, и даже гарантирует работнику защиту его прав в случае наложения на него взыскания, но практика располагает к тому, чтобы пользоваться такими мерами крайне осторожно.

Фото: Freepik