Суд разрешил снизить премию за беспорядок на рабочем месте

Истец работала в администрации Владивостока. На санитарное состояние ее кабинета постоянно жаловался технический работник, осуществляющий там уборку. В администрации учли это при назначении квартальной премии и сократили ее. Истец решила взыскать «недоплату» в суде.

Работодатель ссылался на положения должностной инструкции и Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Владивостокского городского округа, согласно которому, среди прочего, сотрудники администрации обязаны содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать. Истец в свою очередь утверждала о предвзятом к ней отношении со стороны руководства по причине ее восстановления на работе по судебному решению и указывала, что вменяемое нарушение работодателем доказано не было, факт нарушения не был зафиксирован, а объяснения у нее никто не требовал.

Суды двух инстанций отказали в удовлетворении требований, суд кассационной инстанции данные выводы поддержал. В кассации разъяснили (Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 № 88-7163/2023): премия, которую сократили работнику, не входит в систему оплаты труда и является формой поощрения, направленной на материальное стимулирование работника. В связи с чем начисление премии в данном случае является не обязанностью, а правом работодателя.

Поскольку судами был установлен факт наличия нарушения положений Кодекса этики и должностных обязанностей, у работодателя были все основания для сокращения размера премии. Иные доводы, высказанные в кассационной жалобе, не опровергают выводы судов или просто не имеют места быть.

Фото: Freepik