Москва на удаленке: закрепится ли новый опыт среди работодателей

Прежде всего, стоит сказать, что переход на работу из дома произошел экстренно, к этому в офисных компаниях мало были готовы. При этом не были адаптированы как сами сотрудники, так и их начальство – налаживать процессы приходилось на ходу, а устранять трудности, зачастую, с ущербом для рабочего процесса.

Прежде всего, дали свою оценку дистанционной деятельности работодатели. По их мнению, продуктивность сотрудников, ранее не работавших вне офиса, резко упала.

82% работодателей назвали дистанционную работу малопродуктивной, и лишь 20% готовы сохранить удаленку, но только для части своих сотрудников.

Что же до самих работников, то многие из них новый формат оценили, прежде всего, за экономию времени и денег из-за отсутствия дороги к месту работы. Кроме этого, около половины респондентов среди плюсов назвали самостоятельное планирование рабочего времени и комфортную обстановку. Треть особенно радовало отсутствие живых бесед с коллегами.

Проводя работу над ошибками, сотрудники честно признались, что низкая производительность возникала по ряду причин. Среди них и сложности при решении рабочих вопросов (55% респондентов), и наличие родственников и соседей (24%), а также переключение на домашние дела (22%) и проблемы с самоорганизацией (18%).