Без освидетельствования. Суд разрешил увольнять за появление на работе нетрезвым

Увольнение за появление на работе в нетрезвом виде без освидетельствования законно. К такому выводу пришел Верховный суд РФ по итогам рассмотрения кассационной жалобы в рамках дела по иску работника о признании незаконным приказа об увольнении (Определение СКГД ВС РФ от 10 июля 2023 года № 78-КГ23-16-КЗ).

Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск работника, признав, что медицинское освидетельствование истца проведено не было, в то время как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию факта нахождения работника в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

ВС РФ направил спор на новое рассмотрение и отметил, что работодателем были приняты меры для направления работника на медицинское освидетельствование от прохождения которого последний отказался, а каких-либо полномочий к понуждению работника пройти указанное медицинское освидетельствование у работодателя не имелось.

При этом состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами.

Фото: Freepik