Банк России фиксирует рост сокращений

Если в январе лишь 6,9% компаний задумывались о сокращении штатов, то к июню этот показатель подскочил до 11,5%. Особенно активно оптимизацию кадров рассматривают в добывающем секторе, машиностроении и фармацевтике. Эксперты объясняют эту тенденцию падением покупательской активности — спрос на товары снижается, и бизнес вынужден адаптироваться.

Некоторые предприятия уже перешли от слов к делу: вводят сокращённые рабочие недели, отправляют сотрудников в вынужденные отпуска или напрямую расстаются с частью персонала. Например, крупный игрок на рынке сельхозтехники решил сдвинуть традиционный летний отпускной период с августа-сентября на июнь, чтобы сэкономить на расходах.

Надежды работников на повышение доходов тоже пошатнулись. В начале года 84% работодателей допускали рост заработных плат, но к середине года таких осталось лишь 71%. Более того, ожидаемый размер повышения сократился с 8,4% до скромных 5,3%.

Хуже всего дела обстоят в торговле, добывающей отрасли, химической промышленности, строительстве и сельском хозяйстве — здесь компании особенно скептично оценивают перспективы повышения окладов.

Несмотря на тревожные сигналы, общая ситуация с занятостью пока остаётся стабильной. Спрос на работников постепенно снижается, а количество соискателей, напротив, увеличивается, хотя и не так стремительно, как в начале года. Конкуренция за вакансии возросла, но пока не достигла критического уровня.

Острая нехватка кадров сохраняется лишь в отдельных регионах, преимущественно вблизи Москвы и Санкт-Петербурга. Общероссийский уровень безработицы в мае составил 2,2%, что по-прежнему является одним из самых низких показателей в истории.

Фото: Freepik