Работодатель не обязан склонять сотрудников к иммунизации, заключил суд

АС Свердловской области было рассмотрено дело по заявлению работодателя. Компания требовала признания недействительным пункта предписания Роспотребнадзора, которым на заявителя возложили обязанность по обеспечению вакцинации всех своих сотрудников против гриппа.

Суды двух инстанций встали на сторону истца и удовлетворили его требования.

При изучении обоснованности вынесенного Роспотребнадзором постановления, судьи пришли к выводу, что оно не исполнимо. Дело в том, что целый ряд эпидемиологических норм, по сути, определяет цель проведения прививок, порядок и условия иммунизации, однако не устанавливают для работодателя обязанность по вакцинации своих сотрудников.

Согласно требованиям закона, отказ работника от прививки может повлечь за собой отстранение от занимаемой должности при условии, что деятельность связана с высоким риском заражения.

При этом перечень таких работ отдельно устанавливается Правительством РФ.

Дополнительно судом было отмечено, что работодатель не имеет возможности обязать своих сотрудников сделать прививку, поскольку вакцинация проводится при наличии добровольного согласия. При этом отказ от прививки документально оформляется в медицинской организации, имеющей право на ее проведение, работодатель не имеет в своем распоряжении таких документов.

Таким образом, суды двух инстанций пришли к выводу о неисполнимости вынесенного территориальным органом Роспотребнадзора предписании и удовлетворили требование работодателя (решение от 19 января 2021 года по делу №А60-55623/2020, постановление № 17АП-4570/2021-АК от 2 июня 2021 года).