Премии, подотчетные суммы и вопрос равноценности встречного исполнения

16+

Управляющий обратился в суд с требованием о признании недействительными сделок по перечислению денежных средств в пользу работника должника (дело № А41-86353/22).

Частично удовлетворяя заявление, суды двух инстанций исходили из того, что денежные средства получены безвозмездно, несмотря на наличие приказов о выплате премии. Было установлено, что у должника в спорный период имелись значительные финансово-экономические трудности, вследствие чего оснований для выплаты сотрудникам премий не существовало.

Кассация направила спор на новое рассмотрение, отметив, что факт исполнения работником трудовых обязанностей не был опровергнут. Не было установлено, что стороны намеренно завысили совокупную заработную плату работника. Несоответствие размера премий рыночным уровням не было доказано конкурсным управляющим.

Также указание судов на то, что работнику перечислены денежные средства под отчет, противоречит банковским выпискам, где указано на перечисление заработной платы, аванса и расчет при увольнении. Работник представил авансовые отчеты, подписанные главным бухгалтером должника.

Помимо этого, отсутствуют основания полагать, что работник является аффилированным лицом должника. Не установлено, что должник не осуществлял хозяйственную деятельность, предполагающую приобретение материалов или ресурсов на подотчетные суммы.

Фото: Freepik