Какие компенсации должны быть выплачены работнику при бракосочетании?

Выделение денег на свадебные расходы остается на усмотрение руководства.

Отметим, что положительное решение демонстрирует сотрудникам заботу и заинтересованность фирмы, а также трактуется как мера социальной поддержки. Подробнее – в материале Ирины Смирновой, основатель Центра Защиты Бизнеса Ирины Смирновой,  управляющего владельца группы компаний «Ваш Бухгалтер», члена Экспертного совета по предпринимательству Молодежного парламента при Госдуме РФ (телеграм-канал; VK).

Куда обратиться и как оформить?

Для получения материальной помощи необходимо написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему копию свидетельства о браке.

В выделении денег может быть отказано в связи с финансовым положением организации, однако предоставлена отсрочка выплаты до момента появления денежных средств.

Если внутренние документы не устанавливают конкретный размер компенсации, то работодатель вправе выделить наиболее «комфортную» сумму.

Также следует отметить, что сотрудник может получить помощь не только в денежной форме, но и в натуральной.

В случае положительного решения кадровый специалист издает приказ о начислении выплаты. В нем обязательно указывают основание. В данном случае основанием будет вступление в брак.

После того, как с приказом ознакомлены все действующие лица, и он подписан у руководства, бухгалтерия может проводить начисление.

Налогообложение выплаты

Материальная помощь на свадебные расходы облагается НДФЛ, который работодатель обязан рассчитать и уплатить. Если сумма компенсации не превысила 4000 рублей в год, то налогом она не облагается (п. 28 ст. 217 НК РФ). Все, что выше 4000 за год, облагается по стандартной ставке 13%.

То же самое касается страховых взносов. На суммы до 4000 рублей в год они не начисляются. При повышении размера исчисляются по общим правилам.

Страховые взносы вообще не платятся за сотрудника, который уже не состоит с организацией в трудовых отношениях, но обратился за материальной помощью.

Фото: Freepik